Завышенные выплаты работникам учесть в расходах нельзя

В ходе выездной налоговой проверки ИФНС признала необоснованными и несоответствующими налоговому законодательству расходы банка на выплаты работникам при расторжении с ними трудовых договоров по соглашению сторон на общую сумму 157,5 млн рублей.

Банк обратился в суд. Суд первой инстанции пришел к выводу, что спорные выплаты являются личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения, и поэтому не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Апелляционный суд это решение отменил, пояснив, что НК РФ не содержит положений, позволяющих инспекции оценивать произведенные налогоплательщиками расходы с позиции их экономической целесообразности. А обстоятельства, установленные судом первой инстанции, не давали оснований, чтобы изменять квалификацию выплат с выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода, на личное обеспечение, предоставляемого за счет бывшего работодателя («золотые парашюты»).

Кассационный суд решение апелляции отменил, согласившись с судом первой инстанции. Вышестоящий суд пояснил, что в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, обосновывающие размер произведенных обществом выплат. В расчете, который представил сам банк, спорные выплаты по 8 сотрудникам превышают положенные им по Трудовому кодексу суммы выходных пособий. Вследствие этого спорные выплаты повлекли за собой дополнительные расходы банка. Как разъяснял Верховный Суд РФ (определение от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287, от 26.04.2017 № 305-КГ16-19115), правомерность учета таких выплат подлежит доказыванию налогоплательщиком.

Банк обоснованность выплат не подтвердил, из 8 спорных сотрудников руководящие должности, которым могло быть начислено выходное пособие в повышенном размере, занимали только трое. Таким образом, суды признали выплаты необоснованными.

Верховный суд (определение № 305-КГ18-19592 от 27.11.2018г. по делу № А40-87651/2017) не нашел оснований для отмены решения суда кассационной инстанции.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.