Совмещение и увеличение объема работы – не одно и то же

Минтруд России в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 дал разъяснения по вопросу о том, вправе ли работодатель устанавливать новые обязанности без изменения трудового договора и о том, имеет ли место совмещение должностей в ситуации, когда в дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на работника новые обязанности, не предусмотренные ранее для данной должности трудовым договором. При этом за соответствующие дополнительные обязанности назначена доплата «за увеличение объема работ», в то время как изменения в трудовой договор не вносились.

Ведомство указало, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ человек выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Поскольку в ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, то, по мнению ведомства, оба сценария оформления дополнительной работы – и совмещение, и увеличение объема работы, реализуются путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Конкретной формы такого соглашения законодательство, пишет Минтруд, не устанавливает. Отмечается, что в данном соглашении, как правило, излагаются дополнительные условия: например, в случае совмещения профессий (должностей) это будет срок выполнения сопутствующей работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

Минтруд указывает, что и при совмещении, и при увеличении объема работы производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных ее размеров. Однако, с учетом положений ч. 2 данной статьи, при определении размера доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.