РТК дала рекомендации по соблюдению прав сезонных работников

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлен проект рекомендаций по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда. Рекомендации разработаны для отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.

Согласно документу, в целях обеспечения прав сезонных работников, в том числе на получение зарплаты, рекомендуется включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:

    в информации о вакансии раскрывать структуру зарплаты с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников из другой местности, четко формулировать требования к квалификации работника;

    при привлечении сезонных работников в труднодоступные отдаленные местности указывать в трудовых договорах условия, связанные с переездом и возвращением к месту проживания после окончания срока трудового договора;

    при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актов возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности;

    предусматривать предоставление дополнительных гарантий в труднодоступных местностях с учетом отраслевой специфики.

Напомним, труд сезонных работников урегулирован главой 46 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 293 ТК РФ, перечни сезонных работ, в том числе проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Читайте также: Образец срочного трудового договора на временные работы

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.