При восстановлении на работе судом, испытательный срок продолжается

Работника уволили в связи с непрохождением испытательного срока, но впоследствии восстановили на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления?

Минтруд России в письме от 3 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-3951 разъяснил, что согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

В этом случае он должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым работник считается не выдержавшим испытание. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (пункт 4 части 1 статьи 77 Кодекса).

При этом работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Под восстановлением понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, то есть он восстанавливается во всех своих правах: на работу, обусловленную трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытательном сроке сохраняется.

При этом Трудовой Кодекс не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.