Правила расторжения срочного трудового договора

Минтруд России в письме от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 указывает, что срочный трудовой договор в случае, если в нем указана определенная дата, до которой он действует, расторгается по истечении срока его действия в указанную дату.

Если в договоре указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, то срочный договор расторгается на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности.

Когда в срочном договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, договор не расторгается до выхода основного работника (при этом, не играет, в частности, роли сам факт нахождения основного работника на больничном).

Как отмечает ведомство, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения. Поэтому, при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть по соответствующему основанию уволен в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Образец срочного договора можно посмотреть здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.