Директор в отпуске может принимать сотрудников на работу

Государственная инспекция труда по г. Москве в письме от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 разъяснила, может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, оформить человека на работу. В частности, ведомство сообщило, что полномочия директора фирмы сохраняются за ним все время, с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения рабочего места.

Директор во время отпуска или болезни может подписать приказы, издание которых «вряд ли может повлечь негативные последствия».

К числу таких «безопасных» приказов ведомство относит и те, что связаны с приемом людей на работу. В свою очередь, как отмечает столичная трудинспекция, если речь идет о финансовых документах, как и о тех, которые могут привлечь внимание налоговиков либо несут потенциальную возможность возникновения споров (в том числе приказы об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов директору нужно официально оформить выход на работу.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.